Updated 09/19/2026

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DHS于2026年9月提出完全取消H-1B等工作身份被裁员后的60天Grace Period。目前60天规则仍然有效。本文解释新提案、可能生效时间及H-1B员工应如何提前准备。

DHS提出的是“完全取消”，不是缩短到30天

2026年9月11日，DHS正式发布拟议规则 Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period，计划删除 8 CFR §214.1(l)(2)。

目前，这条法规允许H-1B等部分工作类非移民在employment结束后获得最多60天的discretionary grace period，或者I-94有效期剩余时间，两者取较短者。

新proposal不是把60天改成30天，而是准备整个删除这项60天保护。DHS甚至明确表示，它考虑过缩短Grace Period，但最终选择提议完全取消。

受影响的类别包括 E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1和TN，以及相关dependent family members。

现在60天还存在吗？

存在。

这是一个 Notice of Proposed Rulemaking（NPRM），不是Final Rule。

公众评论期截至 2026年11月10日。在DHS完成评论程序并正式发布Final Rule之前，目前的60天规定继续有效。

因此，目前H-1B员工被裁员以后，仍然可以在符合条件的情况下使用现行最多60天Grace Period寻找新的H-1B雇主、申请change of status，或者采取其他合法身份安排。

如果Final Rule最终生效，会发生什么？

按照目前proposal的文字，如果60天Grace Period被删除，principal worker的employment或者相关activity结束以后，从第二天开始原则上即被视为没有继续维持原nonimmigrant status，除非已经有其他合法留美基础。

这会大幅改变H-1B裁员后的传统规划。

过去很多人的策略是：

先被裁员 → 利用60天找新工作 → 新雇主递H-1B transfer。

如果60天被取消，身份规划将更强调提前准备，而不是被裁员以后再开始准备。

H-1B员工现在应该考虑什么？

现阶段不需要因为proposal恐慌，也不需要停止正常就业。但是高风险行业、公司正在裁员、或者身份完全依赖单一雇主的人，可以提前评估：

是否存在其他H-1B employment机会；是否适合建立合法的concurrent employment；是否存在H-4、F-1或其他status选择；以及发生termination时，新petition可以多快准备和提交。

需要特别注意：H-1B员工在批准期限结束后的某些最多10天period属于另一项法规，并不是这次拟议取消的失业后60天Grace Period。

Frequently Asked Questions

Q: H-1B 60天Grace Period现在已经取消了吗？

没有。截至目前仍然有效。

Q: 新规则是把60天变成30天吗？

不是。DHS目前proposal是完全删除失业后的60天Grace Period。

Q: 什么时候可能生效？

目前没有确定日期。11月10日公众评论结束后，DHS还需要完成rulemaking程序并发布Final Rule。Final Rule也可能与目前proposal不同。